Los organizadores del evento se comprometen a ofrecer una jornada inclusiva para todos, independientemente de su género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, edad, raza, etnia, religión o cualquier otra característica protegida por las leyes antidiscriminación.
Es política de ALBA-CELLS (Consorcio para la Construcción, Equipamiento y Explotación de la Fuente de Luz Sincrotrón) que todos los participantes se comporten de manera profesional. No se tolerará ninguna forma de discriminación, acoso o represalia.
El acoso y los comentarios o bromas sexistas, racistas o excluyentes no son apropiados. El acoso incluye la interrupción sostenida de charlas u otros eventos, contacto físico inapropiado, atención o insinuaciones sexuales, intimidación deliberada, acecho y fotografía o grabación de una persona sin su consentimiento. También incluye comentarios ofensivos relacionados con el género, la orientación sexual, la discapacidad, la apariencia física, el tamaño corporal, la raza o la religión.
Si sufre o es testigo de acoso, discriminación o intimidación, póngase en contacto de inmediato con cualquier persona del comité organizador local de ALBA-CELLS en el lugar de la jornada.
ALBA-CELLS investigará todos los incidentes denunciados. Esto puede incluir hablar con la persona denunciante y/o la presunta víctima, y/o (siempre con su consentimiento) hablar con posibles testigos y presunto infractor/a. ALBA-CELLS puede buscar otro tipo de asesoramiento legal o profesional antes de tomar cualquier medida de seguimiento. Las sanciones pueden ir desde una advertencia verbal, expulsión de la jornada sin reembolso, hasta la notificación a las autoridades correspondientes. En el caso del personal de ALBA-CELLS, se aplicará el protocolo interno correspondiente.
